5.用字・用語、形式
• 例規の題名に自治体名を記載しなければいけないか
• 「丸括弧」と「ただし書」について
• 「従前の例による」と「効力を有する」について
• 「A、B及びその他（の）C」という表現について
• ただし書とこの場合においての使い分けのポイント
• ○○法施行規則と○○法施行細則の使い分け
• 法令により委任された規定の書きぶりについて
• 定義規定よりも前に、同じ定義を追加する場合の引用方法について
• 条例で設けた定義規定をその条例の施行規則で用いる場合について
• 「聴く」と「聞く」の使い分けについて
• 「規程」と「規定」の使い分けについて
• 「共通見出し」はどのような場合に付けるのか
• 略称規定と接続詞について
• 「その他」と「その他の」の違い
• 略称規定の位置について
• 枝番号の表記方法について
• 「付」と「附」の使い分けについて
• 「〇月」の読み方について
• 「一の」の読み方について
• 常用漢字外の漢字を用いる専門用語の使用について
• 時間の表記の仕方について
• 「同」の用途について
• カギ括弧の使用方法について
• 規程、告示、訓令、要綱、要領とは
• 「辞令書」と「委嘱状」
• 「経過する日」と「経過した日」
• 「前」による指示
• 「寄付」と「寄附」の違いについて
• 「特に」の効果について
• 「いっかげつ」の表記について
• 「主催」「共催」「協賛」「後援」の違いについて
• 「町」と「○○町」の使い分け
• 官報で「、」が上の字句とともに改められていたが、これは誤りではないか
• 条例を「です・ます」調で制定することは可能か
• 題名が「要綱」で例規中でも「この要綱は・・・」と引用している例
• 「訓令」を「告示」で改正できないか
• 要綱・要領等、どのような場合にどの発令形式を使用するのか
• 「町」と「町長」の使い分け
• 「この限りではない。」と「この限りでない。」の使い分け
• 「やむを得ない事由」とは何か

6.法令解釈
• 指定管理者の指定取消決議の要否について
• 国家公務員の給与減額措置(臨時特例法)に準じる場合の関連事項③～退職手当の基本額
• 国家公務員の給与減額措置(臨時特例法)に準じる場合の関連事項②～「給料月額」と「給料の月額」
• 国家公務員の給与減額措置(臨時特例法)に準じる場合の関連事項①～有効期限
• 利益及び剰余金の処分に係る議決について
• 附属機関の要件等と考えられる基準
• 臨時的任用職員等と給与条例主義に関しての対応事例のご紹介 （最判平22.9.10[茨木市]、大阪高裁平22.9.17[枚方市]）
• 給与規則の遡及適用について(育児休業の承認に係る期間が１か月以下である育児休業を取得した職員について、期末手当の在職期間から当該育児休業期間を除算しないこととする改正に関連して)
• 補助金の交付決定等を教育長に委ねることについて
• 委員会の定数規定